Mitarbeiter finden und halten

KJF feiert Auftakt für dreijähriges ESF-Projekt BEN zu Fachkräftegewinnung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
KJF-Vorstandsvorsitzender Markus Mayer eröffnete die Auftaktveranstaltung des neuen Projekts BEN der KJF Augsburg.
KJF-Vorstandsvorsitzender Markus Mayer eröffnete die Auftaktveranstaltung des neuen Projekts BEN der KJF Augsburg.
4. Juli 2017

„Wie halten Sie es mit der Work-Life-Balance in Ihrem Unternehmen?“ Diese Frage richtete kürzlich eine junge Hochschulabsolventin im Bewerbungsgespräch an Markus Mayer, Vorstandsvorsitzender der KJF Augsburg. Da habe er wieder ganz konkret erlebt, dass die Zeiten auf dem Arbeitsmarkt sich verändert hätten. „Noch vor zehn oder 15 Jahren hätte das niemand in einem Bewerbungsgespräch gefragt“, berichtete Mayer bei der offiziellen Auftaktveranstaltung mit knapp 100 Mitarbeitern und externen Gästen zum neuen KJF-Projekt berufUNDleben, kurz BEN. Dieses neue Projekt wird im Rahmen des Programms rückenwind+ drei Jahre lang durch den Europäischen Sozialfonds ESF gefördert.

BEN hat zwei ganz konkrete Ziele: Zum einen sollen neue Fachkräfte für die rund 80 Einrichtungen und Dienste der KJF gewonnen und zum anderen die bestehenden Mitarbeiter gehalten und deren Zufriedenheit mit der KJF Augsburg als Arbeitgeber erhöht werden. Ein zentrales Thema, um diese Ziele zu erreichen, ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn dieses Thema spielt eine immer wichtigere Rolle – auch bereits für Menschen, die in den Beruf einsteigen oder auf Jobsuche sind.

Mit regelmäßig mehr als 100 offenen Stellen in ihren rund 80 Einrichtungen und Diensten ist für die KJF Augsburg deutlich spürbar, dass ein Nachfrageüberschuss an qualifizierten Fachkräften herrscht. Mit 5000 Mitarbeitern ist die KJF Augsburg eine der größten sozialen Arbeitgeber in Schwaben und Oberbayern.

Unternehmensberaterin Birgit Ramon hielt für die Auftaktveranstaltung ein Impulsreferat dazu, warum das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Firmen heute so ein zentrales ist und nannte auch konkrete Beispiele andere Unternehmen, die Preise für ihre Familienfreundlichkeit oder Mitarbeiterzufriedenheit gewonnen hatten. „Es gibt kein Entweder-Oder mehr bei den Themen Familie und Beruf“, so ihr Fazit. Nur die Vereinbarkeit von beidem sie die richtige Richtung.

Bei der BEN-Auftaktveranstaltung stellten die beiden Projektleiterinnen, Teresa Biendl aus der KJF Personalabteilung, und Simona Gerstenberg, die für das verbandsweite Fördermittelmanagement zuständig ist, die geplanten Projekt-Meilensteine vor. Und sie gingen auch gleich mit den knapp 100 Teilnehmern ins Gespräch darüber, welche Ideen sie zu den beiden großen Themenblöcken Fachkräftegewinnung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben.

Das Projekt BEN soll die Organisationskultur fördern, indem zum Beispiel Workshops zu den Themen Elternschaft und Pflege, Sensibilisierungsmaßnahmen für Führungskräfte stattfinden. Außerdem soll eine verbandsweite Informationsplattform aufgebaut werden. „Wir beschäftigen uns seit einiger Zeit mit Nachhaltigem Personalmanagement, durch die Fördermittel aus dem ESF haben wir nun die Möglichkeit, noch tiefer in das Thema einzusteigen und direkt auf der Mitarbeiterebene anzusetzen“, so Teresa Biendl.

 

Hier finden Sie mehr Infos zum Projekt BEN der KJF Augsburg

 

Infos zum Europäischen Sozialfonds: Der Europäische Sozialfonds (ESF) ist das wichtigste arbeitsmarktpolitische Instrument der Europäischen Union (EU). Der ESF fördert Beschäftigung und soziale Integration in Europa. In der Förderperiode 2014 – 2020 möchte der ESF zudem einen Beitrag zur Sicherung des Fachkräftebedarfs leisten, soziale Inklusion Förderung und Armut bekämpfen. Einen weiteren Schwerpunkt dieser Förderperiode bildet die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Konkret umgesetzt werden diese Ziele durch ESF-Förderprogramme, mit denen Projekte auf lokaler, regionaler und bundesweiter Ebene unterstützt werden. Mit BEN hat sich die KJF Augsburg um die Förderung des ESF Programms „rückenwind+“ beworben. Ziel dieses Programms ist es, die Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern in der Sozialwirtschaft in den teilnehmenden Unternehmen zu fördern.